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          雅典娜天鹅奖

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          大学是自豪的宣布,我们的制度 雅典娜天鹅 铜奖已经再延长三年,是生物学,心理学和神经科学的学校都取得了雅典娜天鹅银奖。

          雅典娜天鹅包机奖,今日(星期一7月),识别承诺在高等教育和研究提高妇女事业在科学,技术,工程,数学和医学(stemm)就业公布。

          在邮件中的工作人员,圣安德鲁斯首席教授莎莉mapstone说:

          “我最热烈的感谢和祝贺各位谁继续与我们如此努力建立一个包容性的文化,重视全体工作人员,并消除性别偏见。

          “除了体制铜奖,圣安德鲁斯现在有四所学校与个人银牌奖。

          “圣安德鲁斯已经通过由在平等的重要进展,在过去的几年里,例如:赞助的极光计划25个未来女性领导者;获得护工正雇主的地位;并实现和更新LGBT包机识别(唯一的苏格兰喜来有识别)。

          “我们的进步,现在变得更加快速,在过去18个月中,我们已经采取了一些重要步骤。重要的是,核心会议时间已经实施,一所大学的幼儿园已经成立,我们已经试行现场托儿所设施,培训活动 - 所有这些都有助于那些有爱心的责任完全包含在内。此外,强制性的负载模型的原则已经实施,以确保服务承诺的公平性承诺,包括雅典娜天鹅 - 从而使得能够从事所有学校。

          “我们已经调整了我们的推广过程中提供更好的识别的教学,影响和服务,引领女性在这些领域,包括促进教学的基础上,我们第一位教授(女)的优势。

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          “我们还决心看到更多女性站出来晋升,更迅速。学术高级女性一种全新的内部指导方案中,伊丽莎白·加勒特程序,已经启动的试点,我们将看看从这个学习,拓宽它作为最有意义的制度上。

          “但是,还有更多我们可以,而且应该,做来帮助我们所有的员工 - 不论性别,倾向,种族或个人情况的 - 既要促进并从我们的追求卓越的效益。为此,我们已经建立,至今已经跨越了科学,社会科学和人文科学的刺激项目14个性别多样性和包容性的研究基金。我写信给你上我们也抱着我们与基金的相关研究第一次会议的日子。

          “你会知道的男女薪酬不平等的问题已经被接收的备受瞩目中下旬公开,因为英国政府的决定,要求所有雇主与员工大于250发布今年春天他们的性别工资的后果间隔数据。

          “在苏格兰,我们的大学没有此要求,直到2019年的圣安德鲁斯豁免,我不相信这是不够好。

          “这就是为什么我们准备在我们的性别工资差距的数据和信息的全面包装,建立在我们已经发布的信息,允许与其他机构,公司和组织有意义的比较。

          “我们会尽快公布此信息,以便作为一个整体我们的社会能看到挑战和不公平可能会持续,以及作为一个社会,我们可以讨论我们如何认为它可以有效的解决。

          “我们需要持续的文化变革,而只能与有关导致我们我们所处的因素辩论发生。这可能会不舒服一些,但我决定,这个问题应该是在圣安德鲁斯的开放,而我们发展的共同目标感,并希望未来。

          “促进包容性和公平性是我的最高优先级,我相信,在我们的社会学者,专业的服务人员,并一起工作的学生也同样致力于。

          “我认为,文化变革的绿芽,现在在我们的体制,可见这是它的好。请帮我们做的还有很多。”


          在接触46 01334 2530或者:圣安德鲁斯通信办公室大学颁发 proffice@st-andrews.ac.uk.

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